《劳动合同法实施条例》问答

　第一章　总则
　　第一条　立法目的

　　1、《劳动合同法实施条例》的立法目的是什么？

　　答：为了贯彻实施《劳动合同法》，制定本条例。

　　第三条　适用范围

　　2、会计师事务所、律师事务所是否适用《劳动合同法》？

　　答：《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

　　第二章　劳动合同的订立

　　第四条　分支机构劳动合同订立

　　3、用人单位设立的分支机构如何与劳动者订立劳动合同？

　　答：《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　第五条　自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同

　　4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位如何处理劳动关系？　

　　答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第六条　自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同

　　5、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位有何义务？

　　答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。